这个存在的层次显然超越了超体系主宰。

"请问主控者，我们在整个结构中处于什么位置。"

叶霖代表探索队询问："超体系群的运行机制是怎样的。"

"你们的超体系是群体中表现最优秀的单位之一。"

主控者回答道："特别是最近的发展成果，获得了群体的高度关注。"

"超体系群采用分布式管理模式。"

"每个超体系负责特定的功能模块，相互配合形成完整的存在生成系统。"

"基于你们的卓越表现，我决定邀请你们加入群体管理委员会。"

"参与整个超体系群的管理决策。"

加入超体系群管理委员会。

这意味着叶霖将获得管理一万个超体系的权限。

这种管理规模已经接近无限。

"我们接受这个邀请。"

叶霖与超体系主宰经过简短商议后回答："我们愿意为超体系群的发展贡献力量。"

主控者对他们的态度很满意："现在开始权限转移。"

随着权限的注入，叶霖再次感受到了力量的巨大跃升。

现在的他已经具备了管理整个超体系群的能力。

这种管理规模已经超越了所有概念的描述。

主控者宣布："你们现在是超体系群管理委员会的成员。"

"拥有协调所有超体系运行的权限。"

获得超体系群管理权限让叶霖的地位实现了又一次质的飞跃。

现在的他已经站在了已知存在体系的绝对顶峰。

"建立超体系群统一管理中心。"

叶霖立即开始着手新的管理工作："协调一万个超体系的运行。"

"建立更高效的管理机制。"

统一管理中心的建设规模超越了之前的所有项目。

需要能够同时处理一万个超体系信息的庞大系统。

"管理中心建设完成。"

经过两年的建设，超级管理中心终于建成:"具备管理无限规模存在体系的能力。"

"配备了最先进的协调和优化系统。"

"超体系群统一管理开始。"

叶霖启动了史上最庞大的管理系统："将一万个超体系纳入协调管理。"

"实现群体层面的完美协调。"

管理系统运行的效果震撼了所有存在。

原本各自运行的超体系开始形成高度协调的整体。

相互配合，资源共享，技术交流，整体效率实现了指数级提升。

"超体系群整体发展效率提升百万倍。"

管理成果创造了新的历史记录："各种创新突破如潮水般涌现。"

"群体协调性达到了理论极限。"

叶霖的管理成就让主控者都感到惊讶。

"你们的能力远超我的预期。"

主控者在评估中写道："超体系群的发展水平达到了前所未有的高度。"

"我决定将最高权限转移给你们。"

最高权限。

这个概念让叶霖充满期待。

不知道这次又会获得什么样的终极能力。

"这次转移的是原始创造权限。"

主控者的话让叶霖心中震动："不仅能够管理现有的存在体系，还能从完全的虚无中创造全新的存在类型。"

"包括创造新的超体系群，甚至创造全新的存在层次。"

"这是存在体系中的最高权限等级。"

原始创造权限。

这种能力已经超越了叶霖的理解范围。

如果说之前的能力是在现有框架内进行创造，那么原始创造就是创造框架本身。

叶霖坚定地