\"又要不断创新，产生新的体验类型。\"

学员们认真听讲，不时记录要点。

这些理念对他们来说都是全新的知识。

\"现在开始实践练习。\"

理论课程结束后，叶霖带领学员进入实践环节：\"每个人负责优化一个小型体验系统。\"

\"运用刚刚学到的理论知识。\"

实践练习进行得很顺利。

学员们的学习能力都很强，很快就掌握了基本技能。

\"第一阶段培训完成。\"

一个月后，基础培训结束：\"所有学员都通过了考核。\"

\"可以进入高级培训阶段。\"

高级培训的内容更加深入。

涉及大规模体验系统的管理和复杂体验类型的创新。

\"高级培训完成。\"

又经过两个月的学习，所有学员都达到了专业水平：\"可以独立承担体验管理工作。\"

\"分配到各个工作岗位。\"

第一批体验管理专家的培养成功为后续工作奠定了基础。

现在可以大规模开展体验优化工作了。

\"建立全宇宙体验管理网络。\"

叶霖开始构建更大规模的管理体系：\"将所有专家纳入统一网络。\"

\"协调整个宇宙的体验管理工作。\"

管理网络的建设工作进展迅速。

数万名专家分布在宇宙的各个角落。

负责各自区域的体验优化工作。

\"网络运行状态良好。\"

系统监控显示了令人满意的结果：\"各个区域的体验质量都在稳步提升。\"

\"整体协调性也保持在优秀水平。\"

就在体验管理网络稳定运行的时候，终极意识再次联系了叶霖。

\"你建立的体验管理体系已经非常完善。\"

终极意识对成果表示高度认可：\"宇宙的体验生成效率提升了数千倍。\"

\"各种创新体验层出不穷，让我获得了前所未有的丰富感受。\"

\"我现在准备赋予你更高的权限。\"

更高的权限。

叶霖对此充满期待。

\"什么样的权限。\"

他询问具体内容。

\"宇宙创造权限。\"

终极意识的话让叶霖心中一震：\"让你能够创造全新的宇宙。\"

\"不是在现有宇宙中进行修改，而是完全独立创造新的宇宙。\"

\"按照你的理念和设计从头构建。\"

创造全新的宇宙。

这种能力已经接近了终极意识本身的层次。

\"为什么要给我这种权限。\"

叶霖好奇地询问。

\"因为你已经证明了自己的能力。\"

终极意识解释道：\"在体验管理方面的成就表明，你有能力设计出更优秀的宇宙。\"

\"我希望看到你创造的宇宙会是什么样子。\"

\"这将为我提供全新的体验。\"

这个理由让叶霖感到既兴奋又紧张。

创造宇宙是何等重大的责任。

但他还是毫不犹豫地同意了：\"我会创造出最优秀的宇宙。\"

\"让它成为体验生成的完美载体。\"

终极意识开始权限转移：\"现在开始赋予你宇宙创造权限。\"

随着权限的转移，叶霖再次感受到了力量的巨大跃升。

现在的他已经具备了与终极意识相当的创造能力。

能够从虚无中创造出完整的宇宙。

终极意识宣布：\"你