，我们要支付45个亿的学费，平均一年9个亿。

在此，我宣布一条纪律，涉及到任何人，任何岗位，都需要遵从专家顾问的指令，要尊敬这些老师，更要努力学习，要从灵魂层次上，接受科学管理模式，要改变思想观念，绝不允许阴奉阳违。

如果有人不想改变，或者适应不了这样的变革，很简单，自己递交辞职报告，或者由公司辞退。

51集团不需要这样固步自封，骄傲自大的员工。

从今天开始，集团正式成立督察部，由高级副总裁周文彬负责，配合联合咨询顾问组的工作。

我希望，现在的51集团，将来的51控股，利用这5年时间，和45个亿的学费，能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。

今天参加会议的每一位干部，都要以身作则，积极配合咨询顾问组的工作，率先接受变革。

最后，我想强调一点，不希望有任何一个人掉队，跟不上公司前进的步伐……”

高阳讲话后，隔着视频，全国各地公司参会的干部，都热烈鼓掌。

老板太壕了，居然要花45个亿，来全面推动公司管理变革，要向世界一流的企业看齐。

必须要跟上，不能掉队啊。

这时候，主持会议的林昀娇道：“下面，请集团ceo方总讲话。”

视频镜头转向了总部会议室的方建，方建笑道：

“各位同事，先告诉大家一个好消息，根据集团董事会讨论决定，今年，集团会为公司所有员工，发放人均16万的特殊年终奖，各项目公司的年终分红在外。”

一瞬间，很多参加视频会议的干部都激动得不行。

集团要拿出差不多17个亿，让所有员工过上一个超级肥年。

跟着，方建又是一脸严肃认真道：

“接下来，我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后，具体的工作安排。

我先提醒大家，集团花费45个亿的天价，来推动公司的管理变革，意义极为深远。

就像刚才高总强调的一样，包括集团所有领导在内，每一位干部，都要转变观念，解放思想，主动拥抱这次自我革命，一起推动公司向世界一流企业转变……”

方建讲完后，集团管理层和各项目公司负责人，也都先后表态，要坚决执行任务，推动公司完成组织管理升级，建立起学习型组织，迈向世界一流。

视频会议开了整整两小时，到下午四点半才结束。

散会后，51集团新任高级副总裁，51科技董事长，智能手机项目负责人陆涛，和许馨一起，被林昀娇邀请到高阳的办公室。

高阳给陆涛递了一根烟，带着歉意道：“涛哥，以后你要常驻蜀都，甚至满世界跑，实在辛苦，51集团没有合适的人选，智能手机这个项目，只能请你来担着了。”

陆涛爽朗一笑：“咱们兄弟这么多年了，不用这么客套，你这是在成就我，应该是我感谢你才对。

华卫手机业务团队，超过90加入51科技，汪刚出任ceo，赵铭出任o，另外，任总亲自指派经验丰富的研发中心副总裁洪风，到51科技担任副董事长，主管研发工作。

在华卫公司，洪风的职位层级，比汪刚还高了两级，可谓是大力支持了。

有华卫公司的全力配合，我也很有信心。”

高阳点头道：“春节后，馨姐这边完成投资协调任务，就要撤出智能手机项目的筹备组了，以后就只出任51科技董事。

集团这边，今年还有一批投资和收购项目，需要她来挂帅推动。”

陆涛道